मारुति सुजुकी के कारखानों में महिला शक्ति का उदय
भारतीय ऑटोमोबाइल क्षेत्र में लैंगिक विविधता और समावेशिता की दिशा में एक बहुत ही महत्वपूर्ण और ऐतिहासिक बदलाव देखने को मिल रहा है। देश की सबसे बड़ी कार निर्माता कंपनी Maruti Suzuki ने अपने विनिर्माण संयंत्रों में महिलाओं की भागीदारी को बड़े स्तर पर बढ़ाने की घोषणा की है। पिछले दो वर्षों के दौरान कंपनी ने अपने गुरुग्राम और मानेसर स्थित संयंत्रों में वाहन विनिर्माण और इंजन ट्रांसमिशन जैसे मुख्य कार्यों के लिए महिलाओं की भर्ती को व्यवस्थित रूप से बढ़ाया है। यह कदम न केवल कंपनी के भीतर विविधता को बढ़ावा देता है, बल्कि ऑटोमोबाइल उद्योग में महिलाओं की भूमिका को भी एक नई और मजबूत पहचान प्रदान करता है।
शॉपफ्लोर पर महिलाओं की बढ़ती संख्या
आमतौर पर ऑटोमोबाइल कारखानों के शॉपफ्लोर यानी उत्पादन क्षेत्र को पुरुषों का गढ़ माना जाता रहा है, लेकिन Maruti Suzuki ने इस धारणा को पूरी तरह से बदल दिया है। कंपनी के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, पिछले केवल एक वर्ष में ही कारखानों के उत्पादन क्षेत्र में 190 से अधिक महिलाओं को नियुक्त किया गया है। वर्तमान में कंपनी के सभी विभागों को मिलाकर कुल महिला कर्मचारियों की संख्या 1,300 के महत्वपूर्ण आंकड़े को पार कर गई है। ये महिला कर्मचारी अब असेंबली लाइन्स और गुणवत्ता नियंत्रण जैसी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में सीधे तौर पर अपनी महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं, जहाँ सटीकता और निरंतरता सबसे अधिक आवश्यक होती है।
बुनियादी ढांचे में सुधार और विशेष सुविधाएं
महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सहायक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए Maruti Suzuki ने अपने संयंत्रों के बुनियादी ढांचे में कई बड़े बदलाव और अपग्रेड किए हैं। कंपनी ने महिला कर्मचारियों की जरूरतों को समझने के लिए एक विस्तृत अध्ययन किया और उसके आधार पर विशेष सुविधाओं का निर्माण किया है। संयंत्रों में अब महिलाओं के लिए समर्पित विश्राम गृह, चेंजिंग एरिया और क्रैच यानी शिशु गृह जैसी आधुनिक सुविधाएं उपलब्ध कराई गई हैं। इसके अलावा शाम की शिफ्ट के दौरान उनकी सुरक्षा के लिए विशेष गार्डों की तैनाती और नियमित गश्त जैसी व्यवस्थाएं भी की गई हैं ताकि वे बिना किसी चिंता के अपना कार्य कर सकें।
समान अवसर और करियर विकास की दिशा
Maruti Suzuki का मुख्य उद्देश्य केवल महिला कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना नहीं है, बल्कि उन्हें करियर के विकास के लिए पुरुषों के समान और पारदर्शी अवसर प्रदान करना भी है। कंपनी में कार्यरत सभी महिला कर्मचारियों को बिल्कुल पुरुषों की तरह ही ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग और कौशल विकास कार्यक्रमों से गुजरना पड़ता है। उन्हें कंपनी के भीतर पदोन्नति और करियर में आगे बढ़ने के लिए पूरी तरह से समान अवसर दिए जाते हैं। कंपनी के एमडी और सीईओ हिसाशी ताकेउची के अनुसार, असली समावेशिता तब दिखाई देती है जब महिलाएं शॉपफ्लोर पर सीधे तौर पर उच्च गुणवत्ता वाले वाहनों के निर्माण में अपना योगदान देती हैं।
समावेशी कार्य संस्कृति और संवेदीकरण प्रशिक्षण
एक समावेशी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए कंपनी ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए विशेष संवेदीकरण प्रशिक्षण यानी सेंसिटाइजेशन ट्रेनिंग की शुरुआत की है। इस प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की मानसिकता में सकारात्मक बदलाव लाना और सभी के लिए एक खुले कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है। इसके अलावा कंपनी ने यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए POSH यानी Prevention of Sexual Harassment प्रशिक्षण में 100% कर्मचारी भागीदारी को पूरी तरह से अनिवार्य कर दिया है। ये सभी ठोस कदम मिलकर कारखानों के भीतर एक सुरक्षित, सम्मानजनक और पेशेवर कार्य वातावरण का निर्माण करते हैं जिससे उत्पादन क्षमता में भी वृद्धि होती है।
भविष्य की योजनाएं और नए संयंत्रों में भागीदारी
Maruti Suzuki भविष्य में भी महिला कार्यबल को और अधिक सशक्त बनाने के लिए अपनी विस्तृत योजनाओं पर बहुत गंभीरता से काम कर रही है। कंपनी ने गुजरात में स्थित अपने आगामी विनिर्माण संयंत्र के लिए भी बड़ी संख्या में महिलाओं की भर्ती करने की योजना तैयार की है। इसके लिए कंपनी ITI और JIM जैसे संस्थानों के माध्यम से महिला प्रशिक्षुओं की भर्ती में 30 प्रतिशत की वृद्धि करने का लक्ष्य लेकर चल रही है। इन भविष्योन्मुखी कदमों से यह स्पष्ट होता है कि आने वाले समय में भारतीय ऑटोमोबाइल उद्योग के विनिर्माण क्षेत्र में ‘वुमन पावर’ का प्रभाव और भी अधिक शक्तिशाली और प्रभावी रूप से दिखाई देगा।
